Compliance Sheba

Law

চাকরীর অবসানজনিত অনুযোগ

ড. উত্তম কুমার দাস: ভদ্রলোক একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে চাকরী করেন । তাঁর চাকরীর অবসান নিয়ে দু’ধরণের বক্তব্য পাওয়া গেল- তাঁকে কথিত দক্ষতা উন্নয়নমূলক প্রকল্প (Performance Enhancemnt Project) নিতে বলা হয় । এ নিয়ে তাঁর সুপারভাইজারের সঙ্গে কথা কাটাকাটি । এতেই শেষ নয় । পরদিন হাতে ধরিয়ে দেওয়া হ’ল “টার্মিনেশন লেটার” (“Letter of Termination”)। তাঁর সহকর্মীদের মতে, …

চাকরীর অবসানজনিত অনুযোগ Read More »

শ্রম আইন- অসদাচরনের তদন্ত ও বরখাস্ত

ড. উত্তম কুমার দাস: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (২০১৩ সনের সংশোধনীসহ) কোন শ্রমিকের বিরুদ্ধে কি-ভাবে অসদাচরণের অভিযোগ উত্থাপন করতে হবে এবং কি-ভাবে তার সুরাহা করতে হবে তার বিধান দিয়েছে। এর সঙ্গে রয়েছে বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫। কোন কোন বিষয় অসদাচরনের আওতায় পড়বে তা শ্রম আইনের ২৩(৪) ধারায় তালিকাবদ্ধ করা হয়েছেঃ (ক) ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের আইনসঙ্গত বা যুক্তিসঙ্গত …

শ্রম আইন- অসদাচরনের তদন্ত ও বরখাস্ত Read More »

শ্রম আইনে বোনাস

ড. উত্তম কুমার দাস : আমাদের দেশে (বেসরকারী পর্যায়ে) চাকরী-সংক্রান্ত বিষয়াবলী বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। শ্রম আইন শ্রম (Labour) সংক্রান্ত যাবতীয় বিষয় নিয়ে বিধান দিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে- নিয়োগ ও চাকরীর শর্তাবলী, কর্ম ঘণ্টা ও ছুটি, মজুরী ও তা পরিশোধ, কল্যাণমূলক ব্যবস্থা প্রভৃতি। শ্রম আইনে মজুরীর যে সংজ্ঞা …

শ্রম আইনে বোনাস Read More »

শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটি- কি এবং কার প্রাপ্য?

ড. উত্তম কুমার দাস : শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটি- কি এবং কার প্রাপ্য?- এই বিষয় নিয়ে লেখার তাগিদ একটি সমস্যা থেকে। আমার পরিচিত এক ভদ্রলোক (নাম প্রকাশ করা হলো না) তৈরি পোশাক খাতে নিয়োজিত একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে চার বছর সাত মাস কাজ করে সম্প্রতি পদত্যাগ করেছেন। তাঁর নিয়োগপত্রে অন্যান্য বিষয়ের সংগে গ্র্যাচুইটির কথা বলা আছে। কিন্তু উক্ত …

শ্রম আইনে গ্র্যাচুইটি- কি এবং কার প্রাপ্য? Read More »

‘কর্মকর্তা’ চাকরি হারালে তার প্রতিকার

ড. উত্তম কুমার দাস: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ কাদের জন্য প্রযোজ্য তা উক্ত আইনের প্রথম অধ্যায়ে বিস্তৃতভাবে বলা হয়েছে। তবে মোটাদাগে বলা যায় বলা যায়- দেশের শিল্প-কারখানা, প্রতিষ্ঠান (ব্যাংক, বীমাসহ বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান) প্রভৃতির জন্যে উক্ত আইন প্রযোজ্য। [সরকারী প্রতিষ্ঠানের জন্যে সরকারী চাকরী বিধিমালা প্রযোজ্য; তবে কতিপয় ব্যতিক্রমবাদে তাঁদের দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ, ট্রেড ইউনিয়ন করার অধিকার ও শিল্প-বিরোধ …

‘কর্মকর্তা’ চাকরি হারালে তার প্রতিকার Read More »

‘জেনারেল ম্যানেজার’ শ্রম আইনের সুবিধা পাবেন কি?

আমাদের দেশে বেসরকারী পর্যায়ে নিয়োগ ও চাকরীর শর্তাবলী বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এর বিধানাবলী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত ও পরিচালিত। এই আইনে ২০১৩ সনে কিছু সংশোধনী আনা হলেও ২০০৬ সনের মূল আইন বহাল রয়েছে। এছাড়া আইনকে যথাযথভাবে প্রয়োগ করার জন্য ২০১৫ সনের ১৫ সেপ্টেম্বর বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ গ্রহণ করা হয়েছে। এবার আসুন দেখা যাক, শ্রম আইন …

‘জেনারেল ম্যানেজার’ শ্রম আইনের সুবিধা পাবেন কি? Read More »

Scroll to Top